Bắt đầu kinh doanh: Những mặt tốt và những đánh đổi cần hy sinh

Địa chỉ: Giao dịch tại TP. Hồ Chí Minh và Đồng Nai
Vietnamese
English
China
Japan
Korea
Hotline hỗ trợ:

0935 349 439

Email: luatphungsu@gmail.com
Hoạt động
Thảo luận: Hiểu đúng về kinh doanh

Thảo luận: Hiểu đúng về kinh doanh

Một buổi chiều cuối tuần, nhóm bạn gồm Nam, Lan, Tuấn, Hoa và Minh gặp nhau tại một quán cà phê nhỏ. Họ quyết định thảo luận về chủ đề: "Hiểu đúng về kinh doanh" để cùng nhau chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm thực tế. Cuộc trò chuyện kéo dài, xoay quanh nhiều khía cạnh khác nhau của kinh doanh, từ lý thuyết đến thực tiễn.
Tầm quan trọng của tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp

Tầm quan trọng của tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp

Tuấn: Linh, cậu nghĩ việc tư vấn pháp lý có quan trọng với doanh nghiệp không? Linh: Rất quan trọng, Tuấn à. Tư vấn pháp lý giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro pháp lý không cần thiết và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật.
Xây dựng thương hiệu qua các giải thưởng danh giá

Xây dựng thương hiệu qua các giải thưởng danh giá

Lan: Nam, cậu có nghĩ rằng việc giành được các giải thưởng danh giá có thể giúp xây dựng thương hiệu mạnh không? Nam: Đúng vậy, Lan. Các giải thưởng danh giá không chỉ là minh chứng cho chất lượng sản phẩm hay dịch vụ mà còn tạo niềm tin cho khách hàng. Nó giống như một dấu chứng nhận về sự uy tín.
Các loại thang lương áp dụng phổ biến

Các loại thang lương áp dụng phổ biến

Thảo: Minh, cậu có biết những loại thang lương nào đang được áp dụng phổ biến không? Minh: Ừ, mình biết một số loại phổ biến. Thang lương theo ngạch bậc là một trong những loại phổ biến nhất, nơi các vị trí công việc được xếp vào các ngạch khác nhau và mỗi ngạch có các bậc lương khác nhau dựa trên kinh nghiệm hoặc thâm niên.
Phân biệt thang lương và bảng lương

Phân biệt thang lương và bảng lương

Linh: Huy, cậu có biết phân biệt thang lương và bảng lương không? Mình thấy mọi người hay nhầm lẫn hai khái niệm này. Huy: Ừ, mình cũng từng nhầm đấy. Nhưng giờ thì mình rõ rồi. Thang lương là hệ thống các mức lương được sắp xếp theo thứ tự tăng dần, áp dụng cho từng nhóm chức danh hoặc vị trí công việc.
Cách tính năng suất lao động

Cách tính năng suất lao động

Nam: Này Minh, cậu có biết cách tính năng suất lao động chính xác nhất không? Minh: Ừ, mình biết. Năng suất lao động thường được tính bằng tổng sản phẩm đầu ra chia cho số giờ làm việc. Ví dụ, nếu một công nhân sản xuất 100 sản phẩm trong 50 giờ làm việc, thì năng suất là 2 sản phẩm mỗi giờ.
Sứ mệnh và tầm nhìn doanh nghiệp

Sứ mệnh và tầm nhìn doanh nghiệp

Tuấn: Các cậu có nghĩ tầm nhìn và sứ mệnh doanh nghiệp quan trọng không? Tớ thấy nhiều công ty đưa ra mấy câu này mà chẳng ai quan tâm. Mai: Thực ra, tầm nhìn và sứ mệnh rất quan trọng đấy. Sứ mệnh nói rõ lý do tồn tại của doanh nghiệp, còn tầm nhìn là mục tiêu dài hạn mà công ty muốn đạt được. Chúng tạo ra định hướng chiến lược và giúp mọi người trong công ty có chung mục tiêu.
Hiểu về gia công sản phẩm

Hiểu về gia công sản phẩm

Minh: Này các cậu, hôm qua tớ có đọc một bài về gia công sản phẩm. Tớ thấy thú vị, nhưng vẫn chưa hiểu hết. Có ai giải thích rõ hơn không? Lan: Gia công sản phẩm thực chất là quá trình một công ty thuê ngoài một phần hoặc toàn bộ quy trình sản xuất. Ví dụ, một công ty may mặc có thể chỉ thiết kế mẫu mã, sau đó thuê một nhà máy khác để may quần áo.
Kinh nghiệm tiếp đón khách hàng đến tham quan

Kinh nghiệm tiếp đón khách hàng đến tham quan

Lan: Anh Phong, em chuẩn bị đón đoàn khách hàng đến tham quan công ty. Anh có kinh nghiệm gì trong việc tiếp đón khách hàng không? Phong: Tất nhiên rồi, Lan. Khi tiếp đón khách hàng, điều quan trọng nhất là chuẩn bị kỹ lưỡng từ khâu đón tiếp đến dẫn tour. Đầu tiên, em nên gửi lịch trình chi tiết cho khách hàng trước khi họ đến để họ nắm rõ thời gian và nội dung buổi tham quan.
Các hình thức khen thưởng trong doanh nghiệp

Các hình thức khen thưởng trong doanh nghiệp

Hương: Chị Thảo, em đang tìm hiểu về các hình thức khen thưởng trong doanh nghiệp. Chị có kinh nghiệm gì có thể chia sẻ không? Thảo: Chắc chắn rồi, Hương. Khen thưởng là một phần quan trọng để khuyến khích nhân viên. Thường thì có hai hình thức chính: khen thưởng tài chính và phi tài chính. Khen thưởng tài chính bao gồm tiền thưởng, tăng lương hoặc cổ phiếu thưởng. Đây là cách trực tiếp nhất để nhân viên thấy được giá trị đóng góp của họ.
Bắt đầu kinh doanh: Những mặt tốt và những đánh đổi cần hy sinh
Ngày đăng: 26/09/2024 09:15 PM Lượt xem: 161

Lan: Này mọi người, mình đang nghĩ đến chuyện khởi nghiệp kinh doanh. Nhưng cũng thấy có chút ngại vì không biết bắt đầu từ đâu, rồi nghe nói cũng không dễ dàng gì.


Minh: Mình cũng từng nghĩ tới chuyện đó. Thực ra kinh doanh thì tự do lắm, không bị ai quản lý và cũng không bị ràng buộc gì. Mình có thể quyết định mọi thứ từ sản phẩm, dịch vụ đến cách vận hành doanh nghiệp.


Hải: Đúng rồi! Được tự quyết định mọi thứ rất hấp dẫn. Mà khi thành công thì lợi nhuận cao hơn hẳn so với đi làm thuê nữa. Nhưng mình nghĩ cũng phải sẵn sàng đối mặt với nhiều thử thách chứ không thì dễ bỏ cuộc lắm.


Lan: Lợi nhuận cao là động lực thật. Nhưng trước mắt có chắc chắn là sẽ kiếm được ngay không? 


Minh: Chưa đâu, Lan ạ. Đôi khi phải chịu cảnh không lương mấy tháng đầu, nhất là khi mới bắt đầu. Nhưng khi có kế hoạch đúng đắn và doanh nghiệp phát triển ổn định, thì khả năng thu nhập cũng rất tiềm năng.


Hà: Kinh doanh giúp xây dựng rất nhiều mối quan hệ nữa, không chỉ với khách hàng mà còn với đối tác, nhà cung cấp… Nhờ vậy mà mình sẽ học được nhiều điều từ họ, thậm chí có thể hợp tác hoặc mở rộng thị trường.


Lan: Nghe vậy cũng thấy khá thú vị. Nhưng mọi người đã tính đến việc phải hy sinh nhiều thời gian chưa? Khởi nghiệp có nghĩa là làm từ sáng đến tối luôn ấy. Chưa kể đến những lúc phải làm thêm đêm nữa.


Hải: Chính xác, giai đoạn đầu là phải tập trung gần như 24/7. Mình có một người bạn bắt đầu kinh doanh và lúc nào cũng trong trạng thái bận rộn. Mình nghĩ nếu chưa sẵn sàng bỏ ra thời gian và công sức thì nên cân nhắc kỹ.


Minh: Có khi còn ảnh hưởng tới cuộc sống cá nhân ấy chứ. Với cả mình còn thấy rủi ro tài chính nữa. Bỏ ra một khoản vốn lớn nhưng không biết bao lâu mới hoàn vốn, hoặc lỡ không thành công thì có khi mất cả vốn ban đầu.


Hà: Đúng rồi, kinh doanh đi kèm rủi ro lớn. Vì thế mà mình nghĩ trước khi bắt đầu nên có một khoản dự phòng nhất định. Và còn phải lên kế hoạch chi tiết để có thể đối phó với các tình huống không lường trước được nữa.


Lan: Nhưng nếu khởi nghiệp thành công, có phải sẽ có sự ổn định tài chính không? Hay vẫn có sự bất định trong thời gian dài?


Minh: Còn tùy nữa, Lan. Mức độ ổn định còn phụ thuộc vào khả năng duy trì và phát triển doanh nghiệp. Giai đoạn đầu thường không ổn định đâu, vì thu nhập phụ thuộc vào doanh thu, mà doanh thu thì đôi khi biến động theo mùa hoặc thị trường.


Hải: Mình nghĩ để đạt được sự ổn định, cần có một kế hoạch dài hạn và không ngừng cải tiến. Chẳng hạn như lúc đầu có thể hơi khó khăn nhưng nếu kiên trì và thích nghi với thị trường thì cơ hội thành công cũng cao hơn.


Lan: Vậy là ngoài sự tự do và lợi nhuận tiềm năng, mình cũng cần phải sẵn sàng chấp nhận những khó khăn và sự đánh đổi. Mọi người có lời khuyên nào để cân bằng giữa lợi ích và đánh đổi không?


Hà: Mình nghĩ đầu tiên là lập kế hoạch thật chi tiết. Từ nguồn vốn, mục tiêu phát triển, cho đến việc quản lý rủi ro đều nên tính toán kỹ. Còn nếu được, hãy xây dựng đội ngũ làm việc chung để có người chia sẻ công việc.


Minh: Đúng rồi, mà thêm một điều nữa là quản lý thời gian hiệu quả. Đôi khi phải đặt ra giới hạn cho công việc, nếu không sẽ kiệt sức đấy. Nên dành thời gian cho bản thân và gia đình nữa để duy trì sự cân bằng.


Lan: Vậy mình thấy chắc chắn phải linh hoạt và kiên trì để vượt qua giai đoạn khó khăn ban đầu nhỉ? 


Hải: Đúng thế. Mình nghĩ là thành công không phải lúc nào cũng đến từ lần đầu tiên, mà là từ sự bền bỉ, kiên trì và không ngừng học hỏi để thích ứng với thay đổi. 


Lan: Cảm ơn mọi người nhé, nghe xong mình thấy có nhiều điều cần chuẩn bị thật! Nhưng cũng rất phấn khích. Khởi nghiệp đúng là một hành trình nhiều cảm xúc.

Chia sẻ: