Các hình thức khen thưởng trong doanh nghiệp

Hoạt động

Phân biệt thu nhập và tiền lương cố định

Nam: Gần đây mình đọc vài bài báo nhưng vẫn hơi rối giữa khái niệm thu nhập và tiền lương cố định. Các bạn có thể giải thích rõ hơn không? Vy: Tiền lương cố định là khoản mà công ty trả cho nhân viên hàng tháng hoặc theo kỳ, dựa trên hợp đồng lao động. Nó thường không thay đổi, trừ khi có thỏa thuận tăng lương.

Phương pháp quản trị dự án hiệu quả

Tuấn: Gần đây mình thấy khó kiểm soát tiến độ dự án quá, nhất là khi có nhiều thành viên trong nhóm làm việc từ xa. Các bạn có kinh nghiệm gì không? Minh: Đúng rồi, quản trị dự án luôn là thử thách. Theo mình, trước tiên cần áp dụng các công cụ quản lý như Trello, Asana hay Jira để theo dõi công việc chi tiết. Mỗi nhiệm vụ cần được gắn deadline cụ thể và người chịu trách nhiệm rõ ràng.

Cách xác định hiệu quả kinh doanh của một công ty

Minh: Này các cậu, dạo này mình thấy mọi người hay bàn tán về hiệu quả kinh doanh của công ty này công ty kia. Nhưng làm sao để xác định được hiệu quả kinh doanh của một công ty nhỉ? Linh: À, câu hỏi này hay đấy. Hiệu quả kinh doanh thường được đánh giá qua các chỉ số tài chính cơ bản. Ví dụ như tỷ suất lợi nhuận (Profit Margin), lợi nhuận ròng (Net Profit), và tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu (ROE).

Hiểu về doanh nghiệp niêm yết

Nhân: Chào mọi người, hôm nay mình vừa đọc một bài viết rất hay về các doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán. Thấy chủ đề này thú vị, muốn chia sẻ với các cậu. Mai: Ồ, hay đấy! Mình cũng đang tò mò về doanh nghiệp niêm yết. Nhân, cậu giải thích ngắn gọn doanh nghiệp niêm yết là gì đi?

Mô hình công ty hợp danh

Quân: Mấy hôm nay mình tìm hiểu về các loại hình doanh nghiệp, thấy mô hình công ty hợp danh khá thú vị. Nhưng chưa rõ lắm, cậu giải thích giúp mình được không, Hà? Hà: Tất nhiên rồi. Công ty hợp danh là loại hình doanh nghiệp trong đó có ít nhất hai thành viên gọi là thành viên hợp danh. Họ cùng chịu trách nhiệm vô hạn và liên đới về các nghĩa vụ của công ty. Ngoài ra, có thể có thành viên góp vốn, nhưng họ chỉ chịu trách nhiệm trong phạm vi số vốn đã góp.

Kích cầu tiêu dùng dịp Tết Ất Tỵ 2025

Hùng: Cả nhà chuẩn bị Tết đến đâu rồi? Dạo này mình bận rộn vì cửa hàng chạy chương trình giảm giá, nhưng vẫn chưa thấy lượng khách tăng mạnh. Mai: Kinh doanh Tết không dễ đâu. Dịp này cạnh tranh khốc liệt lắm. Cậu đã thử các cách kích cầu tiêu dùng chưa?

Hiểu về nông nghiệp đô thị

Lan: Các cậu biết không, mình vừa đọc báo thấy nói nông nghiệp đô thị đang trở thành xu hướng toàn cầu. Ngay ở Việt Nam, nhiều gia đình đã tận dụng không gian nhỏ như ban công hay sân thượng để trồng rau sạch. Hà: Đúng đấy! Mình cũng mới thử trồng rau muống và cà chua trên ban công. Ban đầu nghĩ khó, nhưng hóa ra chỉ cần đất sạch, hạt giống tốt và một chút kiên nhẫn là được.

Hiểu về Cục Dữ trữ Liên bang Mỹ (Fed)

Nam: Này mọi người, gần đây mình thấy tin tức nhắc nhiều về Fed tăng lãi suất. Nhưng thực sự Fed là gì vậy? Có phải chỉ là ngân hàng trung ương thôi không? Minh: Đúng rồi, Nam. Fed là ngân hàng trung ương của Mỹ, nhưng không đơn thuần như một ngân hàng. Nó có cấu trúc khá phức tạp với Hội đồng Thống đốc ở Washington D.C. và 12 Ngân hàng Dự trữ Liên bang khu vực. Họ chịu trách nhiệm điều hành chính sách tiền tệ để ổn định nền kinh tế Mỹ.

Hiểu về GPD

Nhân: Chào các ông, hôm nay bận rộn phết! Nhưng mà tiện ngồi đây rồi, tôi muốn hỏi các ông tí về GDP. Dạo này công ty tôi toàn nhắc đến cái thuật ngữ này mà tôi chưa rõ lắm. Linh: À, GDP là "Gross Domestic Product", tiếng Việt gọi là Tổng sản phẩm quốc nội. Hiểu đơn giản, nó đo lường tổng giá trị của tất cả hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong một quốc gia trong một khoảng thời gian, thường là một năm.

Mục tiêu NetZero

Hà: Này, dạo này nghe nói nhiều đến NetZero, mà không biết có thực sự khả thi không nhỉ? Minh: Khả thi đấy, nhưng không dễ đâu. NetZero là mục tiêu cân bằng giữa lượng khí thải carbon tạo ra và lượng hấp thụ được. Nghe đơn giản, nhưng thực hiện thì phức tạp lắm.

Các hình thức khen thưởng trong doanh nghiệp

Ngày đăng: 11/01/2025 03:41 PM Lượt xem: 164

Hương: Chị Thảo, em đang tìm hiểu về các hình thức khen thưởng trong doanh nghiệp. Chị có kinh nghiệm gì có thể chia sẻ không?

Thảo: Chắc chắn rồi, Hương. Khen thưởng là một phần quan trọng để khuyến khích nhân viên. Thường thì có hai hình thức chính: khen thưởng tài chính và phi tài chính. Khen thưởng tài chính bao gồm tiền thưởng, tăng lương hoặc cổ phiếu thưởng. Đây là cách trực tiếp nhất để nhân viên thấy được giá trị đóng góp của họ.

Hương: Vậy còn khen thưởng phi tài chính thì sao?

Thảo: Khen thưởng phi tài chính có thể là giấy khen, danh hiệu, hoặc cơ hội phát triển như các khóa đào tạo hay thăng chức. Thực tế cho thấy, những hình thức này cũng rất hiệu quả, đặc biệt khi nhân viên cảm thấy được công nhận công khai hoặc có cơ hội nâng cao kỹ năng.

Hương: Em nghĩ đôi khi chỉ cần một lời khen ngợi cũng có thể tạo động lực cho nhân viên. Điều này có đúng không?

Thảo: Chính xác, Hương. Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy một lời khen ngợi chân thành từ lãnh đạo hoặc đồng nghiệp có thể khích lệ rất lớn, nhất là khi được đưa ra đúng lúc và đúng cách. Tuy nhiên, việc kết hợp giữa khen thưởng tài chính và phi tài chính sẽ mang lại hiệu quả tối ưu.

Hương: Em hiểu rồi. Nhưng làm thế nào để đảm bảo việc khen thưởng công bằng và không gây tranh cãi trong công ty?

Thảo: Em cần xây dựng tiêu chí khen thưởng rõ ràng và minh bạch. Mọi người cần hiểu rằng khen thưởng dựa trên hiệu suất, đóng góp cụ thể chứ không phải sự yêu thích cá nhân. Một hệ thống đánh giá công bằng và thường xuyên sẽ giúp giảm thiểu tranh cãi.

Hương: Cảm ơn chị Thảo, em sẽ áp dụng những điều này vào hệ thống khen thưởng của công ty em.