Tiêu chí tuyển dụng nhân tài cho công ty

Địa chỉ: Giao dịch tại TP. Hồ Chí Minh và Đồng Nai
Vietnamese
English
China
Japan
Korea
Hotline hỗ trợ:

0935 349 439

Email: luatphungsu@gmail.com
Hoạt động
Tinh giản nhân sự trong doanh nghiệp

Tinh giản nhân sự trong doanh nghiệp

Hùng: Gần đây công ty mình đang thảo luận về việc tinh giản nhân sự để tối ưu hóa chi phí. Mấy cậu có kinh nghiệm gì trong vấn đề này không? Trang: Mình có một chút kinh nghiệm. Tinh giản nhân sự là một quá trình nhạy cảm, vì nó không chỉ ảnh hưởng đến chi phí mà còn đến tinh thần của nhân viên. Doanh nghiệp cần có kế hoạch rõ ràng và minh bạch để tránh tạo ra sự bất ổn trong nội bộ.
Hiểu về điện sinh khối

Hiểu về điện sinh khối

Phúc: Này, các cậu đã nghe về điện sinh khối chưa? Mình vừa đọc bài báo nói rằng đây là một dạng năng lượng tái tạo rất tiềm năng. Mai: Ừ, mình có biết một chút. Điện sinh khối được sản xuất từ chất thải hữu cơ như cây trồng, rác thải, và chất thải nông nghiệp. Nó là cách tái sử dụng nguồn tài nguyên, giúp giảm ô nhiễm môi trường.
Hiểu về hình thức liên doanh

Hiểu về hình thức liên doanh

Nam: Mấy cậu có biết gì về liên doanh không? Công ty mình đang cân nhắc hợp tác với một doanh nghiệp nước ngoài theo hình thức này. Vy: Ừ, liên doanh là một hình thức hợp tác kinh doanh mà trong đó hai hay nhiều bên, thường là từ các quốc gia khác nhau, hợp tác để thành lập một công ty mới. Mỗi bên sẽ góp vốn, chia sẻ rủi ro, lợi nhuận và cùng nhau quản lý công ty đó.
Hiểu về quỹ đầu tư

Hiểu về quỹ đầu tư

An: Mấy cậu có ai đã đầu tư vào quỹ đầu tư chưa? Mình đang cân nhắc nhưng chưa hiểu rõ lắm. Bình: Mình có đầu tư vào một vài quỹ rồi. Quỹ đầu tư là nơi tập hợp tiền của nhiều nhà đầu tư để quản lý và đầu tư vào các danh mục tài sản như cổ phiếu, trái phiếu, hoặc bất động sản. Quỹ giúp đa dạng hóa rủi ro và được quản lý bởi các chuyên gia tài chính.
Đầu tư vào bạc

Đầu tư vào bạc

Minh: Này, các cậu đã bao giờ nghĩ đến việc đầu tư vào bạc chưa? Mình đọc được rằng giá bạc đang tăng khá mạnh gần đây. Lan: Ừ, mình cũng nghe nói. Bạc là một trong những kim loại quý, nhưng thường bị đánh giá thấp hơn vàng. Tuy nhiên, bạc có rất nhiều ứng dụng trong công nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực điện tử và năng lượng mặt trời. Điều này có thể làm tăng nhu cầu và giá trị của bạc trong dài hạn.
Hiểu về tiền mã hóa

Hiểu về tiền mã hóa

Mai: Mọi người có biết gì về tiền mã hóa không? Mình thấy nhiều người nhắc đến Bitcoin, Ethereum nhưng chưa hiểu rõ chúng là gì. Tuấn: À, tiền mã hóa hay còn gọi là tiền số, là loại tiền hoàn toàn kỹ thuật số, không có dạng vật lý như tiền giấy hay tiền xu. Nó được tạo ra và giao dịch qua một hệ thống mạng lưới phân tán, dùng công nghệ blockchain để bảo mật giao dịch.
Chương trình Greenhouse Accelerator (GHAC)

Chương trình Greenhouse Accelerator (GHAC)

Linh: Mọi người có ai nghe về chương trình Greenhouse Accelerator (GHAC) chưa? Mình thấy họ đang hỗ trợ rất nhiều start-up về công nghệ xanh. Tuấn: À, GHAC là một chương trình tăng tốc khởi nghiệp, tập trung vào các doanh nghiệp có giải pháp bền vững cho môi trường. Mình có đọc qua, họ không chỉ cung cấp vốn mà còn hỗ trợ các start-up về cố vấn, kết nối với các đối tác chiến lược.
Xu hướng mua hàng trực tiếp từ nhà sản xuất

Xu hướng mua hàng trực tiếp từ nhà sản xuất

Nam: Gần đây mình thấy nhiều người bắt đầu mua hàng trực tiếp từ nhà sản xuất, mọi người thấy xu hướng này thế nào? Hoa: Mình cũng để ý điều đó. Việc mua hàng trực tiếp từ nhà sản xuất giúp người tiêu dùng tiết kiệm chi phí vì loại bỏ được các khâu trung gian như đại lý hay nhà phân phối.
Hiểu về start-up

Hiểu về start-up

Lan: Mọi người ơi, dạo này mình thấy nhiều người nói về start-up. Có ai hiểu rõ start-up là gì không? Tuấn: Start-up là các công ty mới thành lập, thường tập trung vào việc phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ sáng tạo và tìm cách mở rộng nhanh chóng. Điểm khác biệt chính của start-up là tính đổi mới và khả năng tăng trưởng nhanh.
Chuyển giao bắt buộc ngân hàng

Chuyển giao bắt buộc ngân hàng

An: Mọi người có nghe về việc chuyển giao bắt buộc ngân hàng không? Mình thấy đây là một chủ đề khá nóng gần đây. Bình: À, mình có biết chút ít. Chuyển giao bắt buộc ngân hàng xảy ra khi một ngân hàng yếu kém buộc phải sáp nhập hoặc chuyển giao toàn bộ hoặc một phần hoạt động của mình cho một ngân hàng khác, dưới sự giám sát của cơ quan quản lý nhà nước.
Tiêu chí tuyển dụng nhân tài cho công ty
Ngày đăng: 07/11/2024 09:24 PM Lượt xem: 187

Lan: Mọi người nghĩ sao về tiêu chí tuyển dụng nhân tài? Công ty mình đang cần tuyển người mà mình thấy khó quá, mỗi người lại có một thế mạnh khác nhau.


Hùng: Theo mình, yếu tố đầu tiên vẫn là chuyên môn. Nhân viên cần có kỹ năng và kiến thức phù hợp với công việc. Nếu tuyển người không có nền tảng cơ bản, công ty sẽ mất nhiều thời gian đào tạo lại.


Mai: Đúng, nhưng mình thấy thái độ cũng quan trọng không kém. Một người có chuyên môn tốt nhưng thiếu tinh thần học hỏi, cầu tiến, thì sẽ khó phát triển bền vững. Công ty mình thường ưu tiên những ứng viên thể hiện sự ham học hỏi và sẵn sàng đóng góp lâu dài.


Quang: Đồng ý với Mai. Ở chỗ mình, khi phỏng vấn, ban tuyển dụng rất chú trọng đến tính cách và văn hóa làm việc của ứng viên nữa. Người giỏi mà không hợp với văn hóa công ty thì khó hòa nhập, dễ dẫn đến xung đột hoặc thậm chí phải nghỉ việc sớm.


Lan: Mình cũng nghĩ vậy. Đặc biệt, khả năng làm việc nhóm là một yếu tố cần thiết. Một cá nhân xuất sắc nhưng không biết cách làm việc cùng người khác thì cũng khó thành công trong một công ty lớn.


Hùng: Một yếu tố nữa là khả năng tư duy và giải quyết vấn đề. Ứng viên nào có khả năng phân tích và xử lý tình huống linh hoạt sẽ mang lại giá trị thực tế cho công ty. Kinh nghiệm mình cho thấy, những người này thường tự tin đối mặt với thử thách, thay vì phụ thuộc quá nhiều vào hướng dẫn từ cấp trên.


Mai: Đúng rồi, và mình thấy cũng nên ưu tiên những ứng viên có khả năng thích ứng nhanh. Thị trường biến đổi liên tục, nếu nhân viên linh hoạt và dễ thích nghi, công ty sẽ không lo lắng khi có những thay đổi đột xuất.


Lan: Cảm ơn mọi người! Qua chia sẻ này mình thấy rõ hơn các tiêu chí cần thiết, không chỉ chuyên môn mà còn là thái độ, văn hóa làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và sự linh hoạt nữa.

Chia sẻ: