Tinh giản nhân sự trong doanh nghiệp

Địa chỉ: Giao dịch tại TP. Hồ Chí Minh và Đồng Nai
Vietnamese
English
China
Japan
Korea
Hotline hỗ trợ:

0935 349 439

Email: luatphungsu@gmail.com
Hoạt động
Hiểu về tiêu chuẩn ISO 45001:2018

Hiểu về tiêu chuẩn ISO 45001:2018

Hải: Gần đây công ty mình triển khai ISO 45001:2018 mà mình vẫn chưa hiểu rõ lắm. Đây là tiêu chuẩn về an toàn lao động đúng không? Linh: Đúng rồi! ISO 45001:2018 là tiêu chuẩn quốc tế về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Nó giúp các tổ chức giảm thiểu rủi ro tại nơi làm việc, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe cho nhân viên.
Tăng trưởng thị trường thương mại điện tử tháng 10/2024

Tăng trưởng thị trường thương mại điện tử tháng 10/2024

Phong: Này mọi người, có đọc báo cáo của Bộ Công Thương không? Thấy bảo 10 tháng năm 2024, thị trường thương mại điện tử B2C tăng trưởng 18-20%. Ghê thật! Mai: Đúng vậy! Tăng trưởng này cho thấy người tiêu dùng ngày càng quen với mua sắm trực tuyến. Nhưng để đạt được con số đó, các sàn thương mại điện tử và doanh nghiệp cũng phải nỗ lực không nhỏ, từ khuyến mãi, cải thiện dịch vụ đến tối ưu hóa giao hàng.
Hiệp định VIFTA

Hiệp định VIFTA

Minh: Chào mọi người! Dạo này nghe nhiều về Hiệp định VIFTA quá, nhưng thật ra đây là gì nhỉ? Lan: VIFTA là viết tắt của Hiệp định Thương mại Tự do giữa Việt Nam và Israel. Đây là hiệp định đầu tiên Việt Nam ký kết với một quốc gia ở khu vực Trung Đông. Mình có đọc qua, thấy nó mở ra rất nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vực công nghệ cao và nông nghiệp.
Lợi ích của bảo hiểm trách nhiệm vật chất

Lợi ích của bảo hiểm trách nhiệm vật chất

Mai: Dạo này đi đâu cũng thấy quảng cáo bảo hiểm trách nhiệm vật chất, mà mình chưa rõ nó có gì hay. Hùng: Bảo hiểm trách nhiệm vật chất là để bảo vệ mình trước những thiệt hại vật chất gây ra cho người khác. Ví dụ dễ hiểu là khi lái xe, nếu mình lỡ gây tai nạn làm hỏng xe người khác, bảo hiểm này sẽ chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí sửa chữa thay mình.
Doanh nghiệp xã hội

Doanh nghiệp xã hội

Minh: Này, mình nghe nhiều về doanh nghiệp xã hội gần đây, nhưng cụ thể nó khác gì so với doanh nghiệp thông thường vậy? Linh: Doanh nghiệp xã hội là doanh nghiệp đặt mục tiêu giải quyết các vấn đề xã hội hoặc môi trường bên cạnh việc kinh doanh kiếm lợi nhuận. Ví dụ như công ty sản xuất giày nhưng lại tập trung hỗ trợ người nghèo bằng cách quyên góp một đôi giày mỗi khi bán được một đôi, giống như TOMS Shoes ấy.
Khu công nghiệp và Cụm công nghiệp

Khu công nghiệp và Cụm công nghiệp

Nam: Này, hôm trước tớ nghe người ta nhắc đến "khu công nghiệp" và "cụm công nghiệp." Hai cái này khác nhau như thế nào nhỉ? Hà: À, tớ cũng từng thắc mắc về cái này. Khu công nghiệp là khu vực được quy hoạch bài bản, có quy mô lớn và tập trung nhiều doanh nghiệp lớn hoạt động trong các lĩnh vực sản xuất, chế biến, hoặc công nghệ cao.
Dự án nhà ở xã hội

Dự án nhà ở xã hội

Lan: Này, các cậu có nghe về dự án nhà ở xã hội gần đây không? Chính phủ đang thúc đẩy mạnh đấy. Minh: Tớ có nghe! Nhà ở xã hội là loại hình nhà ở được nhà nước hoặc doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng với giá rẻ hơn so với nhà thương mại, dành cho những đối tượng thu nhập thấp như công nhân, người lao động, hoặc cán bộ công chức.
Đầu tư vào trái phiếu doanh nghiệp

Đầu tư vào trái phiếu doanh nghiệp

Nam: Này, các cậu có ai đầu tư trái phiếu doanh nghiệp chưa? Tớ thấy dạo này nhiều công ty phát hành trái phiếu với lãi suất hấp dẫn lắm. Linh: Tớ có tìm hiểu rồi. Trái phiếu doanh nghiệp là hình thức vay vốn của công ty. Mình mua trái phiếu là cho doanh nghiệp vay tiền, và họ cam kết trả lãi định kỳ, đến hạn thì hoàn vốn gốc.
Hoạt động xuất khẩu xanh là gì?

Hoạt động xuất khẩu xanh là gì?

Hà: Này, các cậu nghe nói về "hoạt động xuất khẩu xanh" chưa? Dạo này thấy cụm từ này xuất hiện nhiều lắm. Minh: Có, mình có tìm hiểu qua. "Xuất khẩu xanh" là xuất khẩu các sản phẩm hoặc dịch vụ tuân thủ các tiêu chuẩn bảo vệ môi trường và phát triển bền vững. Chẳng hạn, các sản phẩm không gây hại cho môi trường trong quá trình sản xuất, hoặc được làm từ nguyên liệu tái chế.
Trung tâm nghiên cứu và phát triển về trí tuệ nhân tạo (AI) tại Việt Nam của Nvidia

Trung tâm nghiên cứu và phát triển về trí tuệ nhân tạo (AI) tại Việt Nam của Nvidia

Nhân: Các cậu biết tin gì chưa? NVIDIA vừa ký thỏa thuận với chính phủ để lập Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển về AI tại Việt Nam đấy! Nghe bảo đây là cơ hội lớn cho ngành công nghệ AI của mình trong vài năm tới. Minh: Thật sao? NVIDIA là "ông lớn" về AI và chip xử lý đấy. Họ có công nghệ mạnh về GPU và các nền tảng như CUDA, TensorRT, toàn là xương sống cho phát triển trí tuệ nhân tạo. Trung tâm này chắc chắn sẽ tạo ra đột phá!
Tinh giản nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày đăng: 18/01/2025 11:28 PM Lượt xem: 346

 

Hùng: Gần đây công ty mình đang thảo luận về việc tinh giản nhân sự để tối ưu hóa chi phí. Mấy cậu có kinh nghiệm gì trong vấn đề này không?


Trang: Mình có một chút kinh nghiệm. Tinh giản nhân sự là một quá trình nhạy cảm, vì nó không chỉ ảnh hưởng đến chi phí mà còn đến tinh thần của nhân viên. Doanh nghiệp cần có kế hoạch rõ ràng và minh bạch để tránh tạo ra sự bất ổn trong nội bộ.


Quân: Đúng vậy. Ở công ty mình trước đây, khi thực hiện tinh giản nhân sự, ban lãnh đạo đã phải phân tích kỹ lưỡng từng bộ phận để xác định những vị trí không còn cần thiết hoặc có thể tự động hóa. Điều này giúp giảm thiểu tác động tiêu cực đến nhân viên.


Hùng: Vậy các cậu nghĩ làm thế nào để giữ được sự công bằng trong quá trình này?


Trang: Một yếu tố quan trọng là sử dụng các tiêu chí đánh giá khách quan, như hiệu suất công việc và mức độ đóng góp của từng nhân viên. Công ty mình còn tổ chức các buổi họp với nhân viên để giải thích rõ lý do và kế hoạch hỗ trợ những người bị ảnh hưởng.


Quân: Đúng. Ngoài ra, hỗ trợ tái định hướng hoặc tìm việc mới cho nhân viên bị cắt giảm cũng là cách thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp họ mà còn giữ được hình ảnh công ty trong mắt nhân viên và công chúng.


Hùng: Cũng hợp lý. Nhưng mình lo là tinh giản nhân sự có thể làm mất đi những nhân viên tài năng và làm giảm năng suất công việc.


Trang: Đó là lý do tại sao việc đánh giá lại cơ cấu tổ chức và khả năng đào tạo lại nhân viên là cần thiết. Một số công ty chọn cách tái đào tạo để nhân viên có thể đảm nhận vai trò mới, thay vì sa thải.


Quân: Và cuối cùng, việc tinh giản cần được xem là bước cuối cùng, sau khi đã thử tất cả các giải pháp khác để cải thiện hiệu quả làm việc và tối ưu hóa quy trình.


Hùng: Cảm ơn các cậu. Mình sẽ đề xuất những ý kiến này lên ban lãnh đạo để cân nhắc thêm.

Chia sẻ: