Doanh nghiệp thực hành ESG

Hoạt động

Thảo luận: Hiểu đúng về kinh doanh

Một buổi chiều cuối tuần, nhóm bạn gồm Nam, Lan, Tuấn, Hoa và Minh gặp nhau tại một quán cà phê nhỏ. Họ quyết định thảo luận về chủ đề: "Hiểu đúng về kinh doanh" để cùng nhau chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm thực tế. Cuộc trò chuyện kéo dài, xoay quanh nhiều khía cạnh khác nhau của kinh doanh, từ lý thuyết đến thực tiễn.

Tầm quan trọng của tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp

Tuấn: Linh, cậu nghĩ việc tư vấn pháp lý có quan trọng với doanh nghiệp không? Linh: Rất quan trọng, Tuấn à. Tư vấn pháp lý giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro pháp lý không cần thiết và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật.

Xây dựng thương hiệu qua các giải thưởng danh giá

Lan: Nam, cậu có nghĩ rằng việc giành được các giải thưởng danh giá có thể giúp xây dựng thương hiệu mạnh không? Nam: Đúng vậy, Lan. Các giải thưởng danh giá không chỉ là minh chứng cho chất lượng sản phẩm hay dịch vụ mà còn tạo niềm tin cho khách hàng. Nó giống như một dấu chứng nhận về sự uy tín.

Các loại thang lương áp dụng phổ biến

Thảo: Minh, cậu có biết những loại thang lương nào đang được áp dụng phổ biến không? Minh: Ừ, mình biết một số loại phổ biến. Thang lương theo ngạch bậc là một trong những loại phổ biến nhất, nơi các vị trí công việc được xếp vào các ngạch khác nhau và mỗi ngạch có các bậc lương khác nhau dựa trên kinh nghiệm hoặc thâm niên.

Phân biệt thang lương và bảng lương

Linh: Huy, cậu có biết phân biệt thang lương và bảng lương không? Mình thấy mọi người hay nhầm lẫn hai khái niệm này. Huy: Ừ, mình cũng từng nhầm đấy. Nhưng giờ thì mình rõ rồi. Thang lương là hệ thống các mức lương được sắp xếp theo thứ tự tăng dần, áp dụng cho từng nhóm chức danh hoặc vị trí công việc.

Cách tính năng suất lao động

Nam: Này Minh, cậu có biết cách tính năng suất lao động chính xác nhất không? Minh: Ừ, mình biết. Năng suất lao động thường được tính bằng tổng sản phẩm đầu ra chia cho số giờ làm việc. Ví dụ, nếu một công nhân sản xuất 100 sản phẩm trong 50 giờ làm việc, thì năng suất là 2 sản phẩm mỗi giờ.

Sứ mệnh và tầm nhìn doanh nghiệp

Tuấn: Các cậu có nghĩ tầm nhìn và sứ mệnh doanh nghiệp quan trọng không? Tớ thấy nhiều công ty đưa ra mấy câu này mà chẳng ai quan tâm. Mai: Thực ra, tầm nhìn và sứ mệnh rất quan trọng đấy. Sứ mệnh nói rõ lý do tồn tại của doanh nghiệp, còn tầm nhìn là mục tiêu dài hạn mà công ty muốn đạt được. Chúng tạo ra định hướng chiến lược và giúp mọi người trong công ty có chung mục tiêu.

Hiểu về gia công sản phẩm

Minh: Này các cậu, hôm qua tớ có đọc một bài về gia công sản phẩm. Tớ thấy thú vị, nhưng vẫn chưa hiểu hết. Có ai giải thích rõ hơn không? Lan: Gia công sản phẩm thực chất là quá trình một công ty thuê ngoài một phần hoặc toàn bộ quy trình sản xuất. Ví dụ, một công ty may mặc có thể chỉ thiết kế mẫu mã, sau đó thuê một nhà máy khác để may quần áo.

Kinh nghiệm tiếp đón khách hàng đến tham quan

Lan: Anh Phong, em chuẩn bị đón đoàn khách hàng đến tham quan công ty. Anh có kinh nghiệm gì trong việc tiếp đón khách hàng không? Phong: Tất nhiên rồi, Lan. Khi tiếp đón khách hàng, điều quan trọng nhất là chuẩn bị kỹ lưỡng từ khâu đón tiếp đến dẫn tour. Đầu tiên, em nên gửi lịch trình chi tiết cho khách hàng trước khi họ đến để họ nắm rõ thời gian và nội dung buổi tham quan.

Các hình thức khen thưởng trong doanh nghiệp

Hương: Chị Thảo, em đang tìm hiểu về các hình thức khen thưởng trong doanh nghiệp. Chị có kinh nghiệm gì có thể chia sẻ không? Thảo: Chắc chắn rồi, Hương. Khen thưởng là một phần quan trọng để khuyến khích nhân viên. Thường thì có hai hình thức chính: khen thưởng tài chính và phi tài chính. Khen thưởng tài chính bao gồm tiền thưởng, tăng lương hoặc cổ phiếu thưởng. Đây là cách trực tiếp nhất để nhân viên thấy được giá trị đóng góp của họ.

Doanh nghiệp thực hành ESG

Ngày đăng: 28/12/2024 11:31 AM Lượt xem: 183

Hà: Gần đây, mình nghe nhiều về ESG, nhưng không rõ chính xác là gì. Các cậu biết không?

Nam: ESG là viết tắt của Environmental, Social, và Governance, tức là Môi trường, Xã hội và Quản trị. Đây là bộ tiêu chí để đánh giá một doanh nghiệp có trách nhiệm với xã hội và bền vững hay không.

Linh: Đúng. Ví dụ, về môi trường, doanh nghiệp cần giảm phát thải khí carbon, sử dụng năng lượng tái tạo. Phần xã hội là về quyền lợi người lao động, trách nhiệm với cộng đồng. Còn quản trị thì liên quan đến tính minh bạch và đạo đức trong quản lý.

Hà: Ồ, vậy có doanh nghiệp nào ở Việt Nam thực hành ESG chưa?

Nam: Nhiều rồi. Ví dụ, Vinamilk đã đầu tư vào năng lượng mặt trời tại các trang trại bò sữa, hay Masan có chiến lược giảm rác thải nhựa. Ngoài ra, các doanh nghiệp trong ngành bất động sản như Vingroup cũng tập trung phát triển các công trình xanh.

Linh: Mình từng đọc về việc ESG không chỉ là xu hướng mà còn mang lại lợi ích kinh tế. Các doanh nghiệp áp dụng ESG thường được nhà đầu tư quốc tế chú ý và nhận tín dụng ưu đãi từ ngân hàng.

Hà: Nhưng chi phí thực hiện chắc cao lắm nhỉ?

Nam: Đúng, nhưng đó là đầu tư dài hạn. Doanh nghiệp không chỉ giảm chi phí năng lượng, nguyên liệu mà còn tăng uy tín thương hiệu. Khách hàng, đặc biệt là thế hệ trẻ, ngày càng quan tâm đến những doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội.

Linh: Mình nghĩ thách thức lớn nhất là thay đổi tư duy của lãnh đạo và nhân viên. Nhiều nơi chỉ làm ESG để "đối phó", như viết báo cáo đẹp mà thực tế không cải thiện nhiều.

Hà: Vậy phải làm sao để thực hành ESG hiệu quả?

Nam: Cần bắt đầu từ việc nhỏ, như thay thế nhựa sử dụng một lần, tăng phúc lợi cho nhân viên. Và quan trọng là có chiến lược rõ ràng, đo lường được hiệu quả qua các chỉ số cụ thể.

Linh: Đúng. Khi cả doanh nghiệp và người lao động hiểu rằng ESG không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội, họ sẽ thấy nó đáng làm hơn.